Le Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (RHiM) présente le premier Salon virtuel des carrières de l'industrie minière. Cet événement unique a été créé en réponse à un sondage auprès des employeurs du secteur minier à la conférence de l' ICM et en ligne plus tôt cette année, lequel a confirmé qu'un salon virtuel des carrières aiderait les employeurs à résoudre leurs problèmes actuels de recrutement.

À quoi peuvent s'attendre les exposants et les délégués? Les kiosques virtuels sont munis de ressources multimédia, y compris des photos, des vidéos et des documents téléchargeables personnalisés qui correspondent à la marque de l'employeur. Les exposants et les délégués peuvent communiquer directement par l'intermédiaire de messages écrits, audio et vidéo tout au long de la journée que dure le salon.

« Les avantages sont nombreux pour les employeurs qui souhaitent annoncer leurs besoins au Salon virtuel des carrières, indique Melanie Sturk, directrice, Attraction, rétention et recrutement, du RHiM. Les employeurs auront accès à des chercheurs d'emplois partout au Canada et à l'étranger, ils n'encourent aucuns frais de déplacements, ils réduisent leur empreinte de carbone et ils ne s'absentent pas du bureau. Le plus important est qu'ils peuvent converser en ligne directement avec les personnes à la recherche d'une carrière, ce qui accélère tout le processus de recrutement. »

« Les sociétés minières utilisent de plus en plus d'outils pour trouver la prochaine génération de professionnels. Le Salon virtuel des carrières est une façon pour les chercheurs d'emplois et les employeurs d'échanger de l'information. Cameco espère rencontrer des personnes à la recherche d'une carrière pendant le salon », fait remarquer Sean Junor, spécialiste principal, Planification de la main-d'Suvre, de Cameco.

L'inscription pour les exposants/kiosques est ouverte jusqu'au 18 décembre 2009 à www.virtualminingcareerfair.ca, et les chercheurs d'emplois peuvent s'inscrire dès maintenant jusqu'au 26 janvier. Les employeurs et les personnes à la recherche d'une carrière peuvent également adresser leurs demandes de renseignements additionnels sur le salon à info@mihr.ca.

Le Salon virtuel des carrières est l'un des nombreux outils que le RHiM a mis au point en réponse aux défis que pose le marché du travail pour l'industrie minière. Avec la reprise de l'économie et l'admissibilité à la retraite qui atteint des sommets sans précédent, la pénurie de main-d'Suvre dans le secteur minier est plus criante que jamais. D'autres produits et outils virtuels novateurs comprennent le programme MentorVirtuel qui relie les étudiants aux mentors de l'industrie, et les portails sur les carrières http://www.acareerinmining.ca/fr/ et http://aboriginalmining.ca/fr/. Un guide des ressources du RHiM comprenant de l'information sur le marché du travail, des outils relatifs à l'inclusion et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines sont disponibles à http://www.mihr.ca/fr/publications/. Les personnes à la recherche d'une carrière qui sont curieuses de savoir comment se déroule une journée typique dans les mines peuvent visionner des exemples de télévérité sur le site Web du RHiM consacré aux carrières à http://www.acareerinmining.ca/fr/onlineresources/index.asp ou www.youtube.com/exploreformore avant d'assister au Salon virtuel des carrières.

Le Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada finance une partie du projet. Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont de l'auteur et ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada. 

Remarques à l'intention des éditeurs :

Attirer, recruter et assurer la transition des travailleuses et travailleurs pour l'industrie minière est l'une des priorités clés du RHiM. Le RHiM entreprend divers projets pour gérer cette priorité en matière de ressources humaines. Le RHiM contribue à la viabilité de l'industrie minière canadienne en aidant les employeurs à faire le meilleur usage de toutes les sources potentielles d'offre de main-d'Suvre, y compris les jeunes, les femmes, les Autochtones, les néo-Canadiennes et néo-Canadiens, les travailleuses et travailleurs en transition et les travailleuses et travailleurs d'âge mûr.

En ce qui a trait à ce domaine prioritaire, le RHiM se penche sur plusieurs sujets de préoccupation liés au marché du travail que des recherches précédentes ont permis de cerner, notamment : le manque de diversité et la pénurie de main-d'Suvre prévue dans le secteur, et les mythes et les opinions erronées sur l'industrie minière canadienne qui prévalent largement chez les jeunes, les parents, les éducatrices et éducateurs, et les orienteuses et orienteurs professionnels. Les activités entreprises dans ce domaine prioritaire aideront à :

Mener à bien les défis liés à l'attraction, la rétention et la transition de la main-d'Suvre.

Diversifier la main-d'Suvre de l'industrie minière en augmentant la participation de groupes qui y sont sous-représentés (les femmes, les autochtones, les immigrants, etc.).

Accroître la sensibilisation parmi les intervenants de l'industrie aux possibilités de carrières dans le secteur.