OTTAWA (1er octobre 2009) – Selon le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM), l’un des secteurs industriels les plus productifs au Canada connaîtra une sérieuse pénurie de compétences au cours de la prochaine décennie. Durant cette période, des dizaines de milliers de postes techniques devront être comblés pour veiller à ce que l’industrie demeure solide.

Dans le cadre de la stratégie pour faire face à cette pénurie, le programme du RHiM Explorez vos ressources vise à changer les perceptions à l’égard de l’industrie minière et à éveiller l’intérêt des personnes à la recherche d’une carrière en mettant en évidence la diversité des professions gratifiantes au sein de l’industrie. La vidéothèque, qui constitue son plus récent outil, aidera les personnes à la recherche d’une carrière et le public en général à découvrir les possibilités d’emploi dans le secteur en visionnant 15 différents travailleurs canadiens à l’œuvre.

Les travailleuses et travailleurs de sociétés minières comme Teck, Caracle Creek International Consulting, Cameco, la Compagnie minière IOC et IAMGold ont été filmés pendant leur journée de travail. Ils parlent franchement des raisons pour lesquelles ils ont choisi leur carrière et continuent à réussir dans l’industrie, et ils offrent des conseils pratiques. Les vidéos permettront aux personnes à la recherche d’une carrière de mieux comprendre ce qu’une carrière dans l’industrie minière peut représenter. Elles donnent un aperçu d’une journée, d’une équipe et d’un milieu de travail typiques. Les personnes qui désirent en savoir plus peuvent accéder aux vidéos sur le site Web www.acareerinmining.ca/fr/onlineresources ou sur You Tube à www.youtube.com/exploreformore.

Les carrières sur lesquelles portent les vidéos comprennent les suivantes : ingénieure/ingénieur, géologue, prospectrice/prospecteur, technicienne/technicien spécialiste de l’environnement, conductrice/conducteur d’équipement lourd, électricienne/électricien, géomètre, mineuse/mineur de fond et de surface, et coordonnatrice/coordonnateur en santé et sécurité.

Pour les personnes qui poursuivent déjà une carrière dans les mines ou qui songent sérieusement à le faire, la vidéothèque comporte également une série de plus de 100 vidéoclips de cadres, de directeurs et de superviseurs de mines qui présentent des observations uniques sur les caractéristiques du secteur et les 18 compétences clés que doivent posséder les travailleuses et travailleurs. « Si une travailleuse ou un travailleur sans expérience veut accroître ses connaissances dans un domaine particulier de notre industrie, la meilleure façon d’y arriver est de se renseigner auprès des personnes qui possèdent le plus de connaissances, de parler aux experts, de parler aux personnes qui ont de l’expérience, précise Ingrid Hann, vice-présidente des ressources humaines chez De Beers Canada, qui a contribué à la vidéothèque en faisant part de ses propres observations.

« Ces vidéoclips constituent une étape de la stratégie de transfert des connaissances et revêtent une très grande importance si l’on considère que l’industrie minière pourrait perdre jusqu’à 40 pour cent de sa main-d’œuvre actuelle au cours des dix prochaines années en raison des départs à la retraite. En moyenne, 21 années d’expérience dans le secteur minier disparaîtront avec chaque travailleuse et travailleur chevronné qui quittera l’industrie; voilà pourquoi nous cherchons des moyens de conserver ces connaissances, a souligné Melanie Sturk, directrice, Attraction, rétention et recrutement, au Conseil des ressources humaines de l’industrie minière.

Le recrutement de nouveaux travailleurs pour l’industrie et le perfectionnement des compétences de la main-d’œuvre existante sont essentiels pour répondre à la demande de ressources humaines à l’avenir. Le RHiM continue de canaliser ses efforts sur l’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’embauchage en vue d’attirer une main-d’œuvre non traditionnelle comprenant, entre autres, les jeunes, les femmes, les minorités visibles et les Autochtones du Canada, dans ce secteur très rémunérateur. Si vous désirez en apprendre davantage sur le RHiM et les produits qui aident les employeurs à faire face à la pénurie de compétences, n’hésitez pas à consulter le site www.mihr.ca/fr/publications.

Le Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada finance ce projet en partie.

Les opinions et les interprétations que contient le présent document sont celles de l’auteure et ne reflètent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.

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Notes à l’intention des rédacteurs

Autres détails concernant les vidéos sur les carrières

Les vidéos portent sur les carrières suivantes :

• Ingénieures/ingénieurs civils, électriciens, miniers et en traitement des minerais
• Géologue, prospectrice/prospecteur et technicienne/technicien spécialiste de l’environnement
• Conductrice/conducteur d’équipement lourd, électricienne/électricien, géomètre
• Mineuses/mineurs de fond et de surface
• Technicienne/technicien dans le traitement des minerais
• Coordonnatrice/coordonnateur en santé et sécurité
• Superviseure/superviseur

Compétences mises en évidence dans les vidéos sur l’industrie :

• Capacité d’adaptation, patience, résilience
• Approche méthodique
• Sensibilisation à la sécurité
• Capacité de résoudre des problèmes
• Capacité de s’adapter aux pratiques et normes de travail établies
• Capacité de suivre les procédures
• Capacité de gérer le stress et de demander conseil
• Capacité de travailler dans des milieux exigeants sur le plan physique
• Autonomie et intérêt à apprendre constamment
• Visualisation en trois dimensions et compétences en mathématiques
• Organisation
• Compétences en informatique
• Capacité de reconnaître les risques et d’appliquer la gestion des risques 
• Capacité de travailler en équipe
• Compétences en leadership
• Comprendre et suivre des instructions et directives
• Capacité de communiquer efficacement avec les autres
• Engagement à faire preuve de compréhension et à travailler avec des personnes de cultures différentes

Pour accéder aux vidéos, consultez le site Web des carrières du RHiM à : www.acareerinmining.ca/onlineresources ou www.youtube.com/exploreformore.

Au sujet du Conseil des ressources humaines de l’industrie minière

Le RHiM est le conseil sectoriel de l'industrie canadienne des minéraux et des métaux. Chef de file reconnu pour l'élaboration et la mise en œuvre de solutions nationales en matière de ressources humaines, le RHiM contribue à la force, à la compétitivité et à la viabilité du secteur minier canadien. Les produits et les services qui appuient nos démarches sont fondés sur des recherches rigoureuses portant sur les questions liées aux compétences et au marché du travail qui revêtent la plus haute importance pour l'industrie minière canadienne. www.mihr.ca

Au sujet d’Explorez vos ressources

Explorez vos ressources est la marque de l’industrie minière pour promouvoir les carrières dans les mines. Elle tient compte des perceptions changeantes qu’ont les auditoires clés cibles à l’égard de l’industrie minière pour les attirer et les recruter : les femmes, les jeunes, les Autochtones, les néo Canadiennes et néo Canadiens. Grâce à la création d’outils incluant une vidéothèque, une galerie de photos et des messages appropriés s’adressant aux groupes cibles, la marque aidera à promouvoir les carrières dans l’industrie minière, à démystifier le secteur et à renforcer les efforts d’attraction ciblés. www.acareerinmining.ca

Pour plus d’information, des entrevues avec les médias ou pour accéder à la galerie de photos, n’hésitez pas à communiquer avec :

Alana Kennedy, directrice de la commercialisation et des communications
Conseil des ressources humaines de l’industrie minière
260, Hearst Way, bureau 401, Kanata ON K1R 5T2
613-270-9696, poste 44
akennedy@mihr.ca