OTTAWA - L'industrie minière canadienne doit relever plusieurs défis relativement au marché du travail et, au cours de la prochaine décennie, elle devra combler des dizaines de milliers de postes spécialisés si elle veut demeurer robuste. Malgré une hausse impressionnante de la participation de divers groupes démographiques (p. ex., les femmes), les employeurs sont toujours confrontés au vieillissement de la main-d’œuvre et à une pénurie de main-d’œuvre imminente. Voilà ce qu’a déclaré le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM) qui, aujourd’hui, a lancé le rapport intitulé Prévisions sur l’emploi et l’embauche dans l’industrie minière canadienne 2010 et Prévisions RH afin de relever de manière proactive ces défis et d’aider l’industrie à répondre à ses besoins futurs en matière d’embauche.

Mises au point dans le cadre du Réseau d’information sur la main-d’œuvre de l’industrie minière (RIMIN), ces deux nouvelles ressources présentent des recherches et des analyses approfondies sur le marché du travail minier au Canada et la planification de la main-d’œuvre.

« Pour la toute première fois, les employeurs, les éducateurs, les chercheurs d’emplois, les professionnels en RH et d’autres intervenants auront non seulement accès à une analyse approfondie de la main-d’œuvre de l’industrie minière et de ses caractéristiques, mais également à un outil de prévision en ligne qui leur permettra de créer leurs propres scénarios de simulation et d’évaluer les répercussions éventuelles sur les besoins en matière d’embauche », a expliqué Ryan Montpellier, directeur général du Conseil RHiM .

Le rapport Prévisions sur l’emploi et l’embauche dans l’industrie minière canadienne 2010 approfondit les recherches et les prévisions établies antérieurement (en 2008 et 2009) qui examinaient la dynamique des marchés du travail dans le secteur minier de la Colombie-Britannique , de la Saskatchewan et de l’Ontario . Le rapport comporte un survol économique de l’industrie minière canadienne et de son marché du travail, ainsi que des discussions sur les tendances clés sur le marché du travail, notamment sur le plan de l’emploi, de la productivité de la main-d’œuvre, des niveaux scolarisation, des relations en matière d’emploi, de la démographie et de la diversité de la main-d’œuvre.

« Les prévisions d’emploi et l’information sur le profil de la main-d’œuvre constituent le fer de lance d’une stratégie industrielle pour relever le défi en matière de RH dans l’industrie minière. Les entreprises membres de l’Association minière du Canada (AMC) tireront grandement profit des avantages que procure l’accès à des informations accrues sur le marché du travail. Les rapports du Conseil RHiM sur le marché du travail aideront également l’association minière dans sa collaboration avec le gouvernement pour assurer des politiques publiques saines en matière d’immigration, d’éducation et de participation des Autochtones », a déclaré Paul Hébert, vice-président, relations gouvernementales, Association minière du Canada.

Le rapport contient également une description du modèle de prévision de l’emploi et de l’embauche, des prévisions d’embauche à l’échelle nationale et régionale, et par profession sur une période de 10 ans, ainsi que des discussions de haut niveau sur les façons de relever les défis actuels et futurs du marché du travail.

Prévisions sur les RH de l’industrie minière est un site Web qui comprend des outils de prévision de l’emploi et des rapports à ce sujet. L’outil de prévision de l’emploi prévoit des changements au chapitre des besoins en matière d’emploi et d’embauche sur une période de dix ans, et met tout particulièrement l’accent sur les besoins nationaux, régionaux et par profession, en plus de produire des prévisions personnalisées en fonction d’un modèle et de paramètres indiqués dans le rapport Prévisions sur l’emploi et l’embauche dans l’industrie minière canadienne de 2010.  

Les utilisateurs peuvent effectuer une sélection de critères simples permettant d’obtenir des prévisions qui se fondent sur la région et la profession, ainsi que des scénarios de prévisions économiques, et générer des prévisions personnalisées fondées les taux de productivité de la main-d’œuvre, les taux de cessation d’emploi et l’âge moyen des personnes qui prennent leur retraite. L’outil permet également de produire de brefs rapports qui comparent les scénarios de prévision du Conseil RHiM avec les scénarios de « simulation » personnalisés. Ce puissant outil de prévision permet à l’industrie de prendre des décisions stratégiques sur ses besoins futurs en matière d’embauche.

« Des stratégies informées pour planifier la relève, aligner l’industrie sur les universités, les collèges et les écoles techniques, et cibler de nouvelles sources d’employés, s’appuient sur des informations fiables sur le marché du travail. Le fait d’être en mesure de produire des prévisions en matière de ressources humaines personnalisées pour notre organisation revêt une grande importance », a indiqué Patricia Dillon, directrice, communications et engagement des employés, Teck Resources Limited.

L’industrie minière canadienne est hautement concurrentielle sur la scène internationale et elle a le potentiel de le demeurer pendant de nombreuses années. Les pays qui connaissent actuellement un développement économique rapide, comme la Chine et l’Inde, continueront d’avoir besoin des matières premières que fournit le Canada; cependant, ce potentiel est menacé par les pénuries de main-d’œuvre imminentes dans le secteur. Plusieurs tendances sur le marché du travail influent plus particulièrement sur la disponibilité et la qualité de la main-d’œuvre dans le domaine minier, notamment le vieillissement de la main-d’œuvre, la productivité et les difficultés à attirer de nouveaux talents dans l’industrie.

L’industrie doit d’abord faire le meilleur usage de toutes les sources de main-d’œuvre disponibles et en tirer profit au maximum, puis, elle doit accroître sa productivité par le biais d’investissements dans la formation et le perfectionnement des compétences, tout en rehaussant les possibilités d’innovation et d’avancées technologiques.

Le Conseil RHiM s’est engagé à trouver des solutions pour relever ces défis en examinant les besoins prévus en matière d’embauche à moyen et à long termes, et en fournissant des informations sur le marché du travail (IMT) aux intervenants de manière continue. L’ensemble de produits de prévision du RIMIN constitue un élément clé de cette solution.

Vous pouvez accéder au rapport Prévisions sur l’emploi et l’embauche dans l’industrie minière canadienne 2010 et aux Prévisions sur les RH de l’industrie minière gratuitement à  www.mininghrforecasts.ca. Pour recevoir un exemplaire du rapport Prévisions sur l’emploi et l’embauche dans l’industrie minière canadienne 2010 ou des rapports provinciaux pour la Colombie-Britannique, la Saskatchewan et l’Ontario, n’hésitez pas à communiquer avec le Conseil RHiM par téléphone au 613-270-9696, ou par courriel à info@mihr.ca .

Le Conseil RHiM et ce projet sont financés en partie par le Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada. Les opinions et interprétations qui figurent dans cette publication ne constituent pas celles de l’auteur et elles ne reflètent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.

Notes à la rédaction :

Résultats clés des plus récentes recherches du Conseil RHiM :

• L’industrie minière devra embaucher environ 100 000 nouveaux travailleurs d’ici l’an 2020 (en s’appuyant sur un scénario de prévision de base).
• On s’attend à ce que plus de 60 000 personnes du secteur minier prennent leur retraite d’ici l’an 2020. 
• Les professions auxquelles se rattachent les besoins les plus importants en matière d’embauche sont celles d’opératrice/opérateur d’équipement lourd, de mineuse/mineur de fond et de surface, de personne de métier spécialisé et de professionnel (p. ex., géoscientifiques et ingénieurs).
• Les femmes représentent 14,4 % de la main-d’œuvre minière, soit une hausse de 40 % en cinq ans.
• L’industrie minière est l’employeur qui embauche le plus d’Autochtones dans le secteur privé; 6,75 % de la main-d’œuvre s’identifient en tant qu’Autochtones.
• On s’attend à ce que les niveaux d’emploi diminuent dans la plupart des régions, sauf dans les Prairies et les Territoires où on prévoit une croissance de l’emploi sur la période de prévision de plus de 10 ans.
• Malgré la diminution de l’emploi, les besoins nationaux en matière d’embauche s’élèvent en moyenne à environ 10 000 personnes par année dans la période de prévision (selon un scénario de base), ce fait étant dû principalement à l’âge de la main-d’œuvre et à la nécessité de remplacer les travailleurs qui prendront leur retraite.
• On s’attend à ce que les Prairies affichent les besoins les plus importants en matière d’embauche au Canada, soit plus de 52 000 personnes d’ici l’an 2020 (selon le scénario de prévision de base).
• En moyenne, le roulement du personnel global pour les employeurs atteint un taux de 5,6 %. Le roulement du personnel est le plus élevé dans les métiers et les professions non désignées, et la plupart des employeurs ont indiqué que le roulement volontaire dans ce groupe de professions avait énormément entravé la productivité au cours des deux dernières années.
• La rémunération totale moyenne dans l’industrie minière s’élève à 40,92 $ l’heure, allant de 49,25 $ l’heure dans les Territoires à 32,21 $ l’heure dans la région de l’Atlantique.